Toimitusjohtajan palkitseminen koostuu kiinteistä ja muuttuvista palkanosista: peruspalkasta, luontaiseduista, lyhyen aikavälin kannustinpalkkioista, pitkän aikavälin kannustinpalkkioista ja lisäeläkkeestä.
Toimitusjohtaja Esa Harjun kiinteä kuukausipalkka on 23 000 EUR kuukaudessa, sisältäen verotettavat luontaisedut (auto, puhelin ja terveysturvavakuutus). Lisäksi toimitusjohtaja on oikeutettu lomarahaan.
Pitkän aikavälin kannustinohjelmat (LTI)
Toimitusjohtaja Esa Harju on oikeutettu seuraaviin käynnissä oleviin pitkän aikavälin kannustinjärjestelmiin:
Suoriteperusteinen lisäosakeohjelma 2022–2024
Suoritusperusteisen lisäosakeohjelmanansaintakriteerinä on absoluuttinen osakkeen kokonaistuoton kehitys ja osakesijoitukseen perustuvan lisäosakeohjelman palkkiosuhde on yksi lisäosake kahta sijoitettua osaketta kohden. Maksimiansaintamahdollisuus on 66 000 Telesten osaketta.
Suoriteperusteinen lisäosakeohjelma 2023–2025
Suoritusperusteisen lisäosakeohjelmanansaintakriteerinä on absoluuttinen osakkeen kokonaistuoton kehitys ja osakesijoitukseen perustuvan lisäosakeohjelman palkkiosuhde on yksi lisäosake kahta sijoitettua osaketta kohden. Maksimiansaintamahdollisuus on 75 000 Telesten osaketta.
Suoriteperusteinen lisäosakeohjelma 2024–2026
Suoritusperusteisen lisäosakeohjelmanansaintakriteerinäonabsoluuttinen osakkeen kokonaistuoton kehitys ja kumulatiivinen oikaistu liiketulos. Osakesijoitukseen perustuvan lisäosakeohjelman palkkiosuhde on yksi lisäosake kahta sijoitettua osaketta kohden. Maksimiansaintamahdollisuus on Telesten 93 600 osaketta.
Lyhyen aikavälin kannustinohjelmat (STI)
Vuosi 2024
Toimitusjohtajan vuotuinen enimmäisansaintamahdollisuus oli kymmenen kuukauden peruspalkka ilman bonuksia. Telesten lyhyen aikavälin kannustinohjelmaa koskevassa politiikassa määritelty bonusmaksuun liittyvä yleinen taloudellinen vähimmäiskriteeri ei täyttynyt. Tämän johdosta toimitusjohtajalle ei makseta vuoden 2024 lyhyen aikavälin kannustinjärjestelmän palkkioita.
Muu palkitseminen
| Eläke | Toimitusjohtajan sopimukseen sisältyy maksuperusteinen lisäeläke. Ryhmäeläkkeen maksutaso on 25 % peruspalkasta ilman bonuksia 65 vuoden ikään tai toimisuhteen päättymiseen asti. |
| Muut edut | Toimitusjohtajalla on autoetu, matkapuhelinetu ja terveysturvavakuutus. |
| Osakeomistussuositus | Toimitusjohtajan tulee kerryttää ja sen saavuttamisen jälkeen ylläpitää yhtiössä osakeomistusta, joka määrältään vastaa hänen kiinteää vuosipalkkaansa. Toimitusjohtajan tulee säilyttää omistuksessaan vähintään 50 % yhtiön osakepalkkiojärjestelmistä saamistaan netto-osakkeista, kunnes hänen osakeomistuksensa yhtiössä on saavuttanut yllä mainitun tason. |
| Toimi- ja työsopimukset sekä erokorvaukset | Kuuden kuukauden irtisanomisaika toimitusjohtajan irtisanoessa sopimuksen. Jos yhtiö irtisanoo sopimuksen, toimitusjohtaja on oikeutettu kahdentoista kuukauden palkkaan ja erilliseen kuuden kuukauden palkkaa vastaavaan erorahaan. |
Päivitetty 2025